AI teamcoach

Je team werkt hard.
Maar werkt het ook samen?

TeamBuildr is de AI-coach die jou een gezonde teamcultuur helpt bouwen, als fundament voor welzijn en innovatie. We zoeken een select aantal teams om samen mee te bouwen.

Aanmelden voor de beta → Hoe werkt het?

Gesteund door VLAIO · Gebouwd in België · Draait op EU-servers

De cijfers hieronder zijn niet abstract. Misschien herken je ze al in jouw team.

70%

van leidinggevenden verwacht meer vermoeidheid op de werkvloer in 2026

67%

van leidinggevenden voorspelt meer burn-outs in 2026

38%

van leidinggevenden is goed uitgerust om overbelasting te herkennen

Bron: Liantis Trendrapport 2026. (Wij vonden dit ook niet fijn om te lezen).

Verder dan goede intenties

Ambitieuze leiders weten: samenwerking bouw je niet met een teambuilding per jaar. Het vraagt een continu ritme, vertrouwen, een gedeeld gevoel van richting.

Organisaties hebben genoeg goede intenties rond samenwerking en welzijn. Alleen is de vertaalslag van HR-strategie naar dagelijks gedrag moeilijk. Net dat gat helpen we te dichten met TeamBuildr.

Hoe het werkt

Een continue begeleiding.

TeamBuildr werkt met een cyclus van 4 weken: de Core Loop.

00

Onboarding

De Buildr Teamwork Scan© brengt teamsterktes en valkuilen in kaart via Spiral Dynamics®. Klinkt groots. Is het ook, maar deze onboarding duurt geen dag. Eerder 10 minuten. Als elk teamlid de onboarding heeft doorlopen, is jullie team DNA meteen beschikbaar in het TeamBuildr-dashboard.

Eenmalig bij de start · 10 min per teamlid
01

Pulse check-in

Per teamlid op een zelfgekozen moment en volledig anoniem. TeamBuildr detecteert patronen die geen enkel individu alleen kan zien. Ook jij niet, hoe goed je ook naar je team kijkt.

5 min. per teamlid
02

Gedeeld inzicht

Na de check-ins geeft TeamBuildr inzichten terug aan het team: wat energie geeft, wat energie kost, waar frictie stilletjes opgebouwd wordt. Zo evolueert het team van individuele reflectie naar collectieve intelligentie.

15 min. per teamlid
03

Collectieve actie

Met de gewonnen inzichten stelt TeamBuildr een aantal concrete acties voor. Het team kiest via een built-in voting zelf één concrete actie: van een quick win tot een diepere interventie. Het team krijgt tot 4 weken de tijd om deze actie af te werken. Dit is collectief ownership in de praktijk.

15 min. tot 2u per team
04

Impact

Een nieuwe cyclus start. Na de collectieve actie volgt een nieuwe pulse check-in die onderzoekt welk verschil de teamactie heeft gemaakt. Hoe klein dat verschil ook mag zijn. Elke kleine stap is een grote win.

Terug naar Pulse check-in (eind cyclus)

Tijdsinvestering voor het team (want dat is je volgende vraag)

Stap Frequentie Tijd
Pulse Check-in Per cyclus* 5 min. per teamlid
Inzichten raadplegen Per cyclus* 15 min. per teamlid
Actie kiezen en uitvoeren Per cyclus* 15 min. tot 2u per team

*Een TeamBuildr cyclus duurt 4 weken.

Voor wie

Voor wie is dit?

Jullie team telt minimum 5 personen, werkt vaak remote of op kantoor, en is Nederlandstalig. Een TeamBuildr-traject wordt opgezet door één van volgende mensen:

Teamlead

Teamlead

Product Manager · Operations Lead · Afdelingshoofd · Director

Je geeft leiding aan een team dat continu moet schakelen. Je voelt wel wanneer er iets wringt, maar je zit te diep in het werk of er te dicht op om het scherp te zien. Je zoekt geen zweverig traject. Je zoekt iets dat werkt, niet te veel vraagt, en je helpt zien wat je alleen niet ziet.

HR Professional

HR Professional

HR Business Partner · Head of People · L&D Manager · Culture Lead

Jij weet al langer dat teamgezondheid een strategische indicator is. Het probleem is niet dat inzicht, het is de schaal. TeamBuildr maakt deze indicator eindelijk zichtbaar en meetbaar voor de boardroom.

Impact

Wat het oplevert. Zonder beloftes die we niet kunnen waarmaken.

Een team dat zich goed voelt, innoveert. Een team dat innoveert, voelt zich goed. Beetje een Bond-Zonder-Naam-slogan dit, maar wij weten: het werkt echt in beide richtingen.

Voor de organisatie

  • ✓ Eindelijk nieuwe, frisse ideeën
  • ✓ Blije mensen op maandag (en alle andere dagen)
  • ✓ Een strategie die ook echt uitgevoerd wordt
  • ✓ Een cultuur waarin mensen willen blijven

Voor het team

  • ✓ Dat gevoel na een echt goed teamoverleg
  • ✓ Dat ene gesprek dat niet meer wordt uitgesteld
  • ✓ Iedereen werkt hard. Nu ook in dezelfde richting.
  • ✓ Dat gevoel dat er eindelijk iets in beweging is.
Pilotprogramma

Wat je krijgt. En wat we vragen.

Deelname aan het pilotprogramma is volledig gratis. In ruil vragen we gewoon consistente betrokkenheid en eerlijke feedback. Geen kleine lettertjes. Geen verborgen upsell aan het einde. Pinky swear.

Gratis platform

Volledige toegang gedurende de pilot. Na afloop: 50% early adopter-korting. Wij noemen dat een eerlijke deal. Jullie mogen dat zelf beoordelen.

Teamdynamiek zichtbaar

Concrete inzichten via Spiral Dynamics®: waar zit energie, waar zit wrijving, wat wordt er niet gezegd? Zonder dat iemand zijn nek hoeft uit te steken.

Acties op maat

Geen generieke tips die je al kent van de vorige teambuilding. Acties die aansluiten op jullie specifieke teampatroon. En dus meeste kans op impact hebben.

Voorrang bij lancering

Proefdeelnemers krijgen als eerste toegang bij de officiële lancering in Q4 2026. First-mover advantage dus, en voor iets wat er echt toe doet.

Co-creatie

Jullie feedback bepaalt welke features er komen. Jullie pijnpunten worden de roadmap. Dat is geen marketinglingo. Het is hoe we werken.

Direct contact

Geen support-tickets. Geen chatbot. Wel een persoonlijke lijn met het productteam en ervaren teamcoaches. We zijn ook gewoon bereikbaar per mail en telefoon.

Schema

8 weken. Twee cycli. Geen verrassing op week 9.

Het pilotprogramma voor je team loopt 8 tot 10 weken. De tijdsinvestering is bewust beperkt, maar wel consistent. Dit werkt alleen als je er écht bij bent. Dat zeggen we liever nu zodat het later geen discussie is.

W0

Week 0–1

Registratie & selectie

Intake-interview van 30 minuten met de teamlead. We selecteren maximaal 10 teams. We zeggen niet zomaar ja, en als we nee zeggen, leggen we uit waarom.

W2

Week 2

Onboarding

Onboarding op het TeamBuildr-dashboard, korte live demo voor het team.

C1

Week 3–6

Cyclus 1

Eerste volledige Core Loop: pulse check-ins → inzichten → actie kiezen → impact meten. Halverwege een korte check-in met de teamlead (30’) en een feedbacksurvey voor het ganse team (max. 10’). Halverwege weet het team al meer dan ervoor. Dat is geen toeval.

C2

Week 7–10

Cyclus 2

Tweede volledige Core Loop. Optionele check-in voor teamleden bij de start.

✓

Week 10–11

Afsluitend interview

45 tot 60 minuten. Gestructureerd gesprek over wat TeamBuildr voor jullie betekende. Eerlijke feedback welkom.

Wetenschap

Ja, er zit wetenschap achter. We gaan het bewijzen.

01

Spiral Dynamics®

Don Beck & Charles W. Graves

Een evolutionair model dat beschrijft hoe mensen en teams denken, handelen en groeien. Klinkt abstract, totdat je het ziet in je eigen team en denkt: oh, dát is wat er aan de hand was. Fundament van de Buildr Teamwork Scan® bij de onboarding van TeamBuildr.

02

Psychologische veiligheid

Amy Edmondson · Harvard Business School

De wetenschappelijke onderbouwing voor iets wat iedereen intuïtief weet: mensen presteren beter als ze zich veilig voelen om te spreken. Edmondson bewees het. Wij bouwen erop.

03

Google Aristotle Project

Google

Google stak miljoenen in onderzoek naar wat teams écht goed maakt. Conclusie: niet talent, niet tools, niet IQ. Maar de kwaliteit van relaties in het team. Iedereen knikte. Met TeamBuildr heb je eindelijk een tool die hier duurzaam aan bouwt in je team.

Privacy

Privacy. We doen er niet flauw over.

TeamBuildr wordt ontwikkeld in België en draait op EU-servers. We geven zes concrete garanties

TeamBuildr draait op EU-servers. Jullie data verlaten Europa nooit.

Reflectiedata worden nooit gebruikt voor performance-doeleinden.

Enkel geaggregeerde inzichten op teamniveau. Individuele antwoorden zijn onzichtbaar voor de teamlead.

Recht op volledige verwijdering van data op elk moment. Zonder opgave van redenen.

Data Processing Agreement vóór aanvang van het programma. Geen verrassing achteraf.

Betadata wordt na afloop volledig geanonimiseerd. Jullie team blijft jullie team.

FAQ

Veelgestelde vragen. En ook de vragen die je nog niet stelde.

Kost deelname iets?

Nee. Deelname aan het pilotprogramma is volledig gratis. Na afloop: 50% early adopter-korting als je de betaalde versie wil. De prijszetting volgt later.

Moeten we iets installeren?

Nee. Alles werkt gewoon in de browser. We werken aan een integratie voor Slack en Teams.

Is het anoniem?

Ja. De check-ins zijn standaard anoniem voor de teamlead. Het dashboard toont enkel geaggregeerde scores. Teamleden kunnen er zelf voor kiezen hun antwoorden te koppelen aan hun profiel, maar dat is nooit verplicht en ook nooit zichtbaar voor de leidinggevende.

Wat als niet iedereen wil meedoen?

De minimale drempel is 4 actief deelnemende teamleden. Meer participatie betekent rijkere inzichten. Maar we begrijpen ook dat je niet iedereen kan dwingen. Nudgen mag.

Kunnen we stoppen als het niet bevalt?

Ja. We vragen wel een kort gesprek om te begrijpen wat er beter kon. Jouw eerlijke feedback is waardevoller dan een beleefd ‘het was fijn’.

We gebruiken al Culture Amp / TeamRetro / andere tools.

Cool! TeamBuildr vervangt ze niet, het vult aan. We zijn erg benieuwd naar welke tools jullie al gebruiken.

Wanneer is het beschikbaar voor iedereen?

Q4 2026. Proefdeelnemers krijgen voorrang en korting. Je bent er vroeg bij. Dat mag iets waard zijn.

Wie we zijn

Wie bouwt dit? Goede vraag. Stel die altijd.

TeamBuildr wordt gebouwd door mensen die weten hoe het voelt als samenwerking werkt. En ook hoe het voelt als dat niet zo is.

Sarah Faict

Sarah Faict · Visie

Sarah Faict

Sarah is communicatiewetenschapper en organisatieontwikkelaar. Ze werkte jarenlang in grote corporates en leerde er iets wat ze nooit vergat: prestatiesystemen belonen individuen, niet verbinding. Relaties waren wat telde, maar werden het minst gewaardeerd in de boardroom.

Die spanning liet haar niet los. Ze bouwt TeamBuildr vanuit de overtuiging dat samenwerking een bewuste, gedeelde vaardigheid is, en dat technologie daarin een eerlijke gids kan zijn, geen vervanger van mensen.

Sarah is ook co-founder van Voelbaar, een collectief dat organisaties begeleidt op het snijpunt van strategie, organisatie en communicatie.

Pieter Jelle De Brue

Pieter Jelle De Brue · Product

Pieter Jelle De Brue

Pieter Jelle is founder van Statik en medearchitect van het eerste sociocratische organisatiemodel van België. Dat is zelfsturing op Champions League-niveau.

Hij vertaalt het gedachtegoed van TeamBuildr naar een product dat werkt: intuïtief, schaalbaar en gebouwd op de juiste waarden. Hij bewaakt dat de technologie de menselijke kern draagt, en niet overschaduwt.

Wat we geloven

We geloven dat échte samenwerking niet vanzelf ontstaat. En ook dat dat geen probleem is, als je er maar bewust mee bezig bent.

We geloven ook dat de grote uitdagingen van deze tijd alleen collectief opgelost kunnen worden. Dat echte impact ontstaat in de ruimte tussen mensen. En dat technologie, mits goed gebruikt, die ruimte vergroot.

TeamBuildr is ons antwoord aan organisaties die dat ook geloven.

We zoeken co-builders.

Als je tot hier geraakt bent, ben je waarschijnlijk het type dat we zoeken. We selecteren maximaal 10 teams voor deze eerste cohort. Stuur ons een korte e-mail. Met daarin wie jullie zijn en waarom dit voelt als het juiste moment. We nemen binnen 48u contact op.

(En als het niets voor jullie blijkt te zijn na het intakegesprek: geen enkel probleem.)

Aanmelden voor de beta →

Vragen? Gewoon mailen naar sarah@buildr.be — geen chatbot, geen ticketsysteem, geen wachtrij.