AI teamcoach

Je team werkt hard.
Maar werkt het ook samen?

TeamBuildr is de AI-coach die jou een gezonde teamcultuur helpt bouwen, als fundament voor welzijn en innovatie. We zoeken een select aantal teams om samen mee te bouwen.

Aanmelden voor de beta → Hoe werkt het?

Gesteund door VLAIO · Gebouwd in België · Draait op EU-servers

De cijfers hieronder maken zichtbaar wat veel teams vandaag al voelen.

70%

van leidinggevenden verwacht meer vermoeidheid op de werkvloer in 2026

67%

van leidinggevenden voorspelt meer burn-outs in 2026

38%

van leidinggevenden is goed uitgerust om overbelasting te herkennen

Bron: Liantis Trendrapport 2026. (Daarom bouwen we TeamBuildr.)

Verder dan goede intenties

Ambitieuze leiders weten: sterke samenwerking groeit door een continu ritme, vertrouwen en een gedeeld gevoel van richting.

Organisaties hebben sterke intenties rond samenwerking en welzijn. TeamBuildr helpt om die ambitie te vertalen naar zichtbaar gedrag in de dagelijkse praktijk.

Hoe het werkt

Een continue begeleiding.

TeamBuildr werkt met een cyclus van 4 weken: de Core Loop.

00

Onboarding

De Buildr Teamwork Scan© brengt teamsterktes en groeipatronen in kaart via Spiral Dynamics®. Dat klinkt groots. De onboarding zelf blijft compact: ongeveer 10 minuten per teamlid. Zodra elk teamlid de onboarding heeft doorlopen, verschijnt jullie team-DNA in het TeamBuildr-dashboard.

Eenmalig bij de start · 10 min per teamlid
01

Pulse check-in

Elk teamlid checkt in op een zelfgekozen moment. De antwoorden worden anoniem verwerkt. TeamBuildr toont patronen op teamniveau die voor één persoon moeilijk zichtbaar zijn.

5 min. per teamlid
02

Gedeeld inzicht

Na de check-ins geeft TeamBuildr inzichten terug aan het team: wat energie geeft, wat energie kost, waar frictie stilletjes opgebouwd wordt. Zo evolueert het team van individuele reflectie naar collectieve intelligentie.

15 min. per teamlid
03

Collectieve actie

Met de inzichten stelt TeamBuildr concrete acties voor. Het team kiest via ingebouwde voting één actie: van een quick win tot een diepere interventie. Daarna krijgt het team tot 4 weken om die actie af te werken. Zo wordt eigenaarschap concreet.

15 min. tot 2u per team
04

Impact

Een nieuwe cyclus start. Na de collectieve actie volgt een nieuwe pulse check-in die onderzoekt welk verschil de teamactie heeft gemaakt. Hoe klein dat verschil ook mag zijn. Elke kleine stap is een grote win.

Terug naar Pulse check-in (eind cyclus)

Tijdsinvestering voor het team (want dat is je volgende vraag)

Stap Frequentie Tijd
Pulse Check-in Per cyclus* 5 min. per teamlid
Inzichten raadplegen Per cyclus* 15 min. per teamlid
Actie kiezen en uitvoeren Per cyclus* 15 min. tot 2u per team

*Een TeamBuildr cyclus duurt 4 weken.

Voor wie

Voor wie is dit?

Jullie team telt minimaal 5 personen, werkt vaak remote of op kantoor, en is Nederlandstalig. Een TeamBuildr-traject wordt opgezet door één van volgende mensen:

Teamlead

Teamlead

Product Manager · Operations Lead · Afdelingshoofd · Director

Je geeft leiding aan een team dat continu moet schakelen. Je voelt wanneer er iets wringt, maar je zit dicht op het werk. Je zoekt een nuchtere aanpak die werkt, weinig extra vraagt en zichtbaar maakt wat moeilijk scherp te krijgen is.

HR Professional

HR Professional

HR Business Partner · Head of People · L&D Manager · Culture Lead

Jij weet al langer dat teamgezondheid een strategische indicator is. TeamBuildr maakt die indicator zichtbaar, bespreekbaar en meetbaar voor de boardroom.

Impact

Wat het oplevert. Met concrete signalen die je team verder helpen.

Een team dat zich goed voelt, innoveert makkelijker. Een team dat samen innoveert, bouwt meer vertrouwen. Die beweging werkt in beide richtingen.

Voor de organisatie

  • ✓ Eindelijk nieuwe, frisse ideeën
  • ✓ Blije mensen op maandag (en alle andere dagen)
  • ✓ Een strategie die ook echt uitgevoerd wordt
  • ✓ Een cultuur waarin mensen willen blijven

Voor het team

  • ✓ Dat gevoel na een echt goed teamoverleg
  • ✓ Dat ene gesprek dat eindelijk gevoerd wordt
  • ✓ Iedereen werkt hard. Nu ook in dezelfde richting.
  • ✓ Dat gevoel dat er eindelijk iets in beweging is.
Pilotprogramma

Wat je krijgt. En wat we samen bouwen.

Deelname aan het pilotprogramma is volledig gratis. In ruil vragen we consistente betrokkenheid en eerlijke feedback. Je weet vooraf wat we vragen en wat je krijgt.

Gratis platform

Volledige toegang gedurende de pilot. Na afloop: 50% early adopter-korting. Wij noemen dat een eerlijke deal. Jullie mogen dat zelf beoordelen.

Teamdynamiek zichtbaar

Concrete inzichten via Spiral Dynamics®: waar zit energie, waar zit wrijving, welke thema’s blijven onder de oppervlakte? Alles wordt bekeken op teamniveau.

Acties op maat

Acties die aansluiten op jullie specifieke teampatroon. Daardoor voelen ze herkenbaar, haalbaar en relevant voor het werk van elke dag.

Voorrang bij lancering

Proefdeelnemers krijgen als eerste toegang bij de officiële lancering in Q4 2026. Je team bouwt mee aan iets wat er echt toe doet.

Co-creatie

Jullie feedback bepaalt mee welke features er komen. Jullie praktijk wordt een directe bron voor de roadmap. Zo werken we.

Direct contact

Je krijgt een persoonlijke lijn met het productteam en ervaren teamcoaches. We zijn bereikbaar per mail en telefoon.

Schema

8 tot 10 weken. Twee cycli. Een helder ritme vanaf de start.

Het pilotprogramma voor je team loopt 8 tot 10 weken. De tijdsinvestering blijft bewust beperkt en vraagt wel consistentie. Zo krijgt je team de beste basis om er iets uit te halen.

W0

Week 0 tot 1

Registratie & selectie

Intake-interview van 30 minuten met de teamlead. We selecteren maximaal 10 teams en lichten elke keuze helder toe.

W2

Week 2

Onboarding

Onboarding op het TeamBuildr-dashboard, korte live demo voor het team.

C1

Week 3 tot 6

Cyclus 1

Eerste volledige Core Loop: pulse check-ins → inzichten → actie kiezen → impact meten. Halverwege is er een korte check-in met de teamlead (30’) en een feedbacksurvey voor het ganse team (max. 10’). Op dat moment heeft het team al meer zicht op patronen en kansen.

C2

Week 7 tot 10

Cyclus 2

Tweede volledige Core Loop. Optionele check-in voor teamleden bij de start.

✓

Week 10 tot 11

Afsluitend interview

45 tot 60 minuten. Gestructureerd gesprek over wat TeamBuildr voor jullie betekende. Eerlijke feedback welkom.

Wetenschap

Ja, er zit wetenschap achter. We gaan het bewijzen.

01

Spiral Dynamics®

Don Beck & Charles W. Graves

Een evolutionair model dat beschrijft hoe mensen en teams denken, handelen en groeien. Het wordt concreet zodra je het herkent in je eigen team. Spiral Dynamics® vormt het fundament van de Buildr Teamwork Scan® bij de onboarding van TeamBuildr.

02

Psychologische veiligheid

Amy Edmondson · Harvard Business School

De wetenschappelijke onderbouwing voor iets wat veel teams intuïtief voelen: mensen presteren beter als ze zich veilig voelen om te spreken. Edmondson bewees het. TeamBuildr bouwt erop voort.

03

Google Aristotle Project

Google

Google onderzocht uitgebreid wat teams écht goed maakt. De kwaliteit van relaties bleek doorslaggevend. Met TeamBuildr krijgt je team een concreet ritme om daar duurzaam aan te bouwen.

Privacy

Privacy. Helder vanaf de start.

TeamBuildr wordt ontwikkeld in België en draait op EU-servers. We geven zes concrete garanties.

TeamBuildr draait op EU-servers. Jullie data blijven in Europa.

Reflectiedata dienen voor teamleren en welzijn.

Je team ziet enkel geaggregeerde inzichten op teamniveau. Individuele antwoorden blijven bij het teamlid.

Je kan data op elk moment volledig laten verwijderen.

De Data Processing Agreement is beschikbaar vóór aanvang van het programma.

Betadata wordt na afloop volledig geanonimiseerd. Jullie team blijft jullie team.

FAQ

Veelgestelde vragen. Met heldere antwoorden.

Kost deelname iets?

Deelname aan het pilotprogramma is volledig gratis. Na afloop krijg je 50% early adopter-korting als je de betaalde versie wil. De prijszetting volgt later.

Moeten we iets installeren?

Alles werkt gewoon in de browser. We werken aan een integratie voor Slack en Teams.

Is het anoniem?

Ja. De check-ins zijn anoniem voor de teamlead. Het dashboard toont enkel geaggregeerde scores op teamniveau. Teamleden kunnen zelf kiezen om antwoorden aan hun profiel te koppelen. Die keuze blijft bij het teamlid.

Wat als een deel van het team meedoet?

De minimale drempel is 4 actief deelnemende teamleden. Meer participatie betekent rijkere inzichten. We helpen je om deelname helder en uitnodigend te maken.

Kunnen we stoppen tijdens de pilot?

Ja. We plannen dan graag een kort gesprek om te begrijpen wat beter kon. Jouw eerlijke feedback helpt het product vooruit.

We gebruiken al Culture Amp / TeamRetro / andere tools.

Prima. TeamBuildr vult bestaande tools aan met een ritme voor check-ins, inzichten en collectieve actie. We zijn benieuwd welke tools jullie al gebruiken.

Wanneer is het beschikbaar voor iedereen?

Q4 2026. Proefdeelnemers krijgen voorrang en korting. Je bent er vroeg bij. Dat mag iets waard zijn.

Wie we zijn

Wie bouwt dit? Goede vraag. Stel die altijd.

TeamBuildr wordt gebouwd door mensen die weten hoe het voelt als samenwerking werkt. En hoe waardevol het is om daar bewust aan te bouwen.

Sarah Faict

Sarah Faict · Visie

Sarah Faict

Sarah is communicatiewetenschapper en organisatieontwikkelaar. Ze werkte jarenlang in grote corporates en zag hoe prestatiesystemen vooral individuen belonen, terwijl verbinding vaak het verschil maakt. Relaties telden elke dag, ook wanneer ze weinig plek kregen in de boardroom.

Die spanning bleef richting geven. Ze bouwt TeamBuildr vanuit de overtuiging dat samenwerking een bewuste, gedeelde vaardigheid is, en dat technologie daarin een eerlijke gids kan zijn die mensen versterkt.

Sarah is ook co-founder van Voelbaar, een collectief dat organisaties begeleidt op het snijpunt van strategie, organisatie en communicatie.

Karen Van der Aa

Karen Van der Aa · Business Development

Karen Van der Aa

Karen is therapeute, historica en ondernemer. Die combinatie maakt haar blik uniek: twintig jaar bewoog ze zich tegelijk in corporate management én in haar eigen psychotherapiepraktijk.

Sinds 2018 begeleidt ze via First Floor teams en organisaties door transities en groeivragen. Ze is ook auteur van De Generatieconfrontatie, een boek met concrete methodes om relationele intelligentie in organisaties te versterken. Bij TeamBuildr brengt ze die doorleefde ervaring naar de dagelijkse praktijk van teams.

Pieter Jelle De Brue

Pieter Jelle De Brue · Product

Pieter Jelle De Brue

Pieter Jelle is founder van Statik en medearchitect van het eerste sociocratische organisatiemodel van België. Dat is zelfsturing op Champions League-niveau.

Hij vertaalt het gedachtegoed van TeamBuildr naar een product dat werkt: intuïtief, schaalbaar en gebouwd op de juiste waarden. Hij bewaakt dat de technologie de menselijke kern draagt en versterkt.

Wat we geloven

We geloven dat échte samenwerking groeit door bewuste aandacht, gedeeld eigenaarschap en kleine stappen die blijven terugkomen.

We geloven ook dat de grote uitdagingen van deze tijd alleen collectief opgelost kunnen worden. Dat echte impact ontstaat in de ruimte tussen mensen. En dat technologie, mits goed gebruikt, die ruimte vergroot.

TeamBuildr is ons antwoord aan organisaties die dat ook geloven.

We zoeken co-builders.

Als je tot hier geraakt bent, voel je waarschijnlijk waarom dit moment telt. We selecteren maximaal 10 teams voor deze eerste cohort. Stuur ons een korte e-mail. Met daarin wie jullie zijn en waarom dit voelt als het juiste moment. We nemen binnen 48u contact op.

Na het intakegesprek weet je meteen of dit traject past bij jullie team.

Aanmelden voor de beta →

Vragen? Mail rechtstreeks naar sarah@buildr.be. Je krijgt antwoord van iemand uit het team.